FLORIAN SCHEIBE
Coaching Beratung Training
„Wer an den Spiegel tritt,
um sich zu ändern, der hat sich
schon geändert.“
Seneca
Begleitung in Veränderung –
Florian Scheibe
Als Coach, Berater und Trainer unterstütze ich Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung.
Veränderung und Entwicklung gehören unzertrennlich zusammen! Wie ändern sich die beruflichen Aufgaben und Anforderungen durch technische Entwicklungen wie KI? Wie wandeln sich die Wünsche und Ansprüche Ihrer wichtigsten Zielgruppen durch gesellschaftlichen Wandel? Wer sich diese und ähnliche Fragen regelmäßig stellt, entwickelt sich zukunftsorientiert weiter.
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Als Coach bin ich Ihr Sparringspartner und unterstütze Sie dabei, mit geschultem Blick Veränderung zu verstehen, selbstkritisch Ihren Standort zu bestimmen, mutig neue Verhaltensweisen zu erproben und die Entwicklung neuer Fähigkeiten zu etablieren! Als Trainer für zukünftige, neue und erfahrene Führungskräfte gebe ich Inspiration zum Lernen und biete eine Plattform für kollegialen Austausch. In der Beratung begleite ich Entwicklungsprozesse von Teams und Organisationen, die sich zukunftsfähig ausrichten und ihre Zusammenarbeit stärken wollen. Ich freue mich, Sie in meiner Kölner Coachingpraxis, bei Ihnen vor Ort oder online zu unterstützen.
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Individuell zugeschnitten –
Meine Angebote
So einzigartig Ihre Herausforderungen und
Entwicklungswünsche sind, so individuell passend ist
meine Begleitung auf Ihrem Weg!
Meine Angebote basieren auf einer ausführlichen Klärung Ihrer Fragestellung und Ihrer Entwicklungsziele – für Sie als Einzelperson, für Ihr Team oder Ihre Organisation. Meine Arbeit ist geprägt von einer systemisch und humanistisch geschulten Haltung, beispielsweise ist kontextbezogene Rollenklärung ebenso kennzeichnend für meine Arbeit wie die Stärkung persönlicher Ressourcen. Zur Erreichung Ihrer Ziele begleite ich Sie mit Herz, Verstand und Intuition.
COACHING
Führungskräfte individuell
begleiten
Mein Coaching zielt darauf ab, Sie in Ihren spezifischen Fragestellungen zu begleiten und passende Lösungen dafür zu entwickeln. Je nach Anliegen, unterstütze ich Sie beispielsweise darin, Ihre Situation, Ihre Rolle und die Perspektive anderer besser zu verstehen. Ich nehme dabei eine offene und fragende Haltung ein und gebe zudem themenbezogenen Input aus meiner Erfahrung als Führungskraft, Führungskräftetrainer und -entwickler.
​Coachinganlässe (Beispiele):
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Neu in Führung (siehe konkretes Angebot unten)
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Schwierige Situationen mit Mitarbeitenden oder Arbeitskolleg*innen
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Führung und Zusammenarbeit in Projekten
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Berufliche Entwicklung & Karriere
BERATUNG
Teams und Organisationen
entwickeln
Auch in der Beratung bin ich systemisch geschulter Entwicklungsbegleiter für Ihre individuellen Fragen und Anliegen. Gemeinsam konzipieren wir Veranstaltungen und Entwicklungsprojekte für Ihre zukünftige Ausrichtung mit dem Ziel, die Chancen des Wandels zu ergreifen, sich zielorientiert aufzustellen sowie die Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation zu stärken. Mein Vorgehen zielt in der Regel auf ein hohes Maß an Beteiligung ab.
​Beratungsformate (Beispiele):
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Teamentwicklungs-Workshop
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Klausurtagungen von Führungsgremien
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Kompakt-Workshop: Analyse & Ausrichtung
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Beteiligungsorientierte Strategieentwicklung
TRAINING
Zukünftige, neue und erfahrene Führungskräfte trainieren
Als Trainer von Führungskräften verstehe ich meine Rolle als Lernbegleiter, der durch Input Denkanstöße und Inspiration ermöglicht sowie eine Plattform für Austausch und Reflexion schafft. In meiner jahrelangen Trainererfahrung habe ich insbesondere Nachwuchs-Führungskräfte und erfahrene Führungskräfte in umfangreichen Bildungsprogrammen in ihrer Kompetenzentwicklung geschult.
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Schulungsschwerpunkte (Auswahl):
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Führung: Führungsaufgaben und -stile in Theorie & Praxis
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Kommunikation im Führungsalltag
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Konfliktmanagement
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Veränderungsmanagement
Das spezielle Angebot für neue Führungskräfte
NEU IN FÜHRUNG
Individuelles Einstiegsprogramm
für Führungskräfte
Wer Führungsverantwortung übernimmt, wird von vielen Seiten mit oftmals unerfüllbaren Erwartungen konfrontiert. Man steckt in der „Sandwichposition“. Diese verlangt nach Klärung der eigenen Rollen, Zuständigkeiten, Aufgaben und Ziele. Zudem kommt die neue Führungskraft auf eine besondere Weise mit sich selbst in Kontakt. In der Führung von anderen Menschen werden die eigenen Verhaltensmuster, Prägungen, Vorbilder und Glaubenssätze sichtbar. Wer sich und seine Persönlichkeitsmerkmale besser kennenlernt, kann die Beziehung und Kommunikation zu seinen Mitarbeitenden und Arbeitskolleg*innen zielorientierter und wertschätzender gestalten.
In diesem kompakten, 10-stündigen Einstiegsprogramm für neue Führungskräfte begleite ich Sie mit Elementen aus Coaching und Training. Die Inhalte sind individuell auf Sie und Ihr Anliegen zugeschnitten, orientieren sich an Ihren Aufgaben und Anforderungen und können zeitnah im Rahmen der Übernahme der neuen Führungsfunktion umgesetzt werden.
Sie werden durch das Programm persönlich gestärkt, in Führungsfähigkeit geschult und in Ihren Rollen geklärt. Das Programm findet persönlich in Köln oder online statt. Im Anschluss besteht die Möglichkeit zur Vernetzung und zum kollegialen Austausch mit Absolvent*innen dieses Programms.
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Haben Sie Interesse aber noch Fragen? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Umfang: 10 Stunden
€ 1.750 zzgl. MwSt.
€ 1.500 für gemeinnützige Vereine zzgl. MwSt.
„Wir können niemanden etwas lehren, wir können nur helfen, es in sich zu entwickeln.“
Galileo Galilei
Über mich – Florian Scheibe
Ich bin 76er Jahrgang, Rheinländer, sportbegeistert und Familienmensch. Ich bringe langjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personal- und Führungskräfteentwicklung eines globalen Konzerns mit. Seit 2015 arbeite ich als Trainer, Berater und Coach mit Sportverbänden und deren Führungskräften, u.a. mit Bundestrainer*innen zusammen. Zuletzt war ich über 6 Jahre als Direktor der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes e.V. in der Führung und Leitung einer Non-Profit-Organisation tätig. Ich habe einen Masterabschluss in International Business von der Universität Maastricht und bin u.a. systemisch und humanistisch (Existenzanalyse von und durch Alfried Längle) fortgebildet.
